Sesame HR vs Kenjo: cuál elegir para fichar

Sesame HR y Kenjo compiten en el mismo terreno —control horario dentro de una suite de RRHH más amplia—, pero apuntan a perfiles de empresa distintos: Sesame HR prioriza la simplicidad para pymes de cualquier sector, Kenjo está especializado en plantillas sin puesto fijo (industria, retail, servicios) con turnos rotativos.

Comparativa rápida

	Sesame HR	Kenjo
Métodos de fichaje	App móvil, web, QR, kiosko, geolocalización, Face ID (adicional)	Web, app móvil, tablet fija, PIN, QR o email, con geolocalización
Punto fuerte	Facilidad de uso e implantación rápida	Planificación de turnos rotativos y trabajo multidispositivo
Perfil de empresa	Pymes y medianas de cualquier sector	50-500 empleados, sobre todo industria, retail y servicios
Origen	España	Berlín, con raíces españolas
Gestión de turnos	Gestión de turnos e incidencias, sin ser su punto más fuerte	Asignación ágil de horarios y ubicaciones, pensada para aperturas/cierres complejos
Corrección de fichajes olvidados	Vía panel de administración	Sencilla, desde la propia app
Precio de entrada	Desde 4,75 €/empleado/mes (mínimo 15 empleados)	Starter y Growth gratis; el plan con automatización avanzada no publica precio
Valoración en Capterra	4,3/5 (71 reseñas)	4,2/5 (56 reseñas)
Mejor para	Equipos que priorizan simplicidad y salir a producción rápido	Plantillas en planta, tienda o almacén con turnos rotativos

Métodos de fichaje

Ambos cubren app móvil, web y geolocalización. Sesame HR añade kiosko y Face ID como opciones adicionales, útil si tienes un punto de fichaje físico compartido por varias personas. Kenjo apuesta por accesos rápidos con PIN, código QR o email de usuario, pensados para que fichar en planta o almacén sea prácticamente instantáneo, con un clic al inicio y a la salida.

Si valoras activar Face ID en Sesame HR, ten en cuenta nuestra guía sobre si el control horario biométrico es legal en España: conviene mantener siempre una alternativa no biométrica disponible.

Turnos rotativos: el punto donde más se diferencian

Aquí está la mayor diferencia práctica. Kenjo está construido pensando en plantillas con aperturas tempranas, cierres nocturnos o turnos que cambian cada semana, con asignación ágil de horarios y ubicaciones. Sesame HR gestiona turnos e incidencias correctamente, pero no es su especialidad: si tu negocio tiene una operativa de turnos compleja (varios centros, rotación semanal, cobertura de bajas), Kenjo suele encajar mejor.

Precio y tamaño de empresa

Sesame HR tiene un precio de entrada público y competitivo (desde 4,75 €/empleado/mes, con 4 planes hasta los 8 €/empleado/mes de Scale), aunque exige un mínimo de 15 empleados en cualquier plan. Kenjo funciona distinto: sus planes Starter y Growth son gratuitos con funciones básicas, pero el plan Connect —donde está la automatización de fichaje más avanzada— no tiene precio público y requiere una demo comercial. En reseñas independientes, ambos están cerca: 4,3/5 en Capterra para Sesame HR (71 reseñas) frente a 4,2/5 para Kenjo (56 reseñas).

Veredicto: ¿cuál elegir?

• Elige Sesame HR si tu prioridad es implantar el control horario rápido, con una interfaz sencilla, y tu plantilla trabaja mayormente en horarios estables.
• Elige Kenjo si la mayoría de tu equipo trabaja en planta, tienda o almacén con turnos rotativos, o si tu empresa opera en varios países europeos y valoras un proveedor de origen sujeto al RGPD.

Para las reseñas completas de cada uno, consulta Sesame HR: opiniones y funciones de control horario y Kenjo: opiniones y funciones de control horario. Y si quieres ver el resto del mercado, la comparativa completa de programas de control horario.