Bizneo HR vs Kenjo: cuál elegir para fichar

Bizneo HR y Kenjo son dos suites modulares de RRHH donde el control horario es uno más de varios módulos, pero resuelven necesidades distintas: Bizneo HR apuesta por la flexibilidad de contratar por fases y por el fichaje físico (tornos, biometría), mientras que Kenjo está especializado en plantillas con turnos rotativos sin puesto fijo.

Comparativa rápida

	Bizneo HR	Kenjo
Métodos de fichaje	Geolocalización, PIN, tarjeta NFC, código QR, biométrico	Web, app móvil, tablet fija, PIN, QR o email, con geolocalización
Punto fuerte	Sistema “5 en 1” (asistencia, ausencias, turnos, accesos, horas extra)	Planificación de turnos rotativos y multidispositivo
Dispositivos físicos	Compatible con tornos y lectores biométricos	Web, app y tablet fija
Modelo de contratación	Por módulos, se amplía por fases	Suite orientada a 50-500 empleados
Gestión de horas extra	Límites personalizables y reglas de compensación automáticas	Historial de horas extra por día/semana/mes
Precio	No público, se cotiza a medida	Starter y Growth gratis; Connect (automatización avanzada) no público
Valoración en Capterra	4,8/5 (274 reseñas)	4,2/5 (56 reseñas)
Mejor para	Empezar solo con fichaje y crecer después sin cambiar de proveedor	Plantillas en planta, tienda o almacén con turnos rotativos

Métodos de fichaje y control de accesos

Bizneo HR ofrece hasta 5 modos de marcación (geolocalización, PIN, NFC, QR y biométrico) y es de las pocas opciones de esta comparativa compatible con tornos y lectores físicos, útil si además necesitas controlar accesos, no solo fichar. Kenjo se centra en un fichaje de un clic desde web, app o tablet fija, con acceso por PIN, QR o email, priorizando la rapidez sobre el control de accesos físico.

Si activas el fichaje biométrico en Bizneo HR, revisa antes nuestra guía sobre si el control horario biométrico es legal en España: conviene mantener siempre una alternativa no biométrica disponible.

Modularidad vs especialización en turnos

Es la diferencia de fondo entre ambos. Bizneo HR está pensado para que puedas empezar solo por control horario y añadir selección, formación o evaluación del desempeño más adelante, sin migrar de proveedor. Kenjo apuesta por hacer muy bien una cosa concreta: la planificación de turnos rotativos en plantillas sin puesto fijo (industria, retail, servicios), con asignación ágil de horarios y sincronización de calendarios con Google Calendar y Microsoft 365.

Perfil de empresa

Kenjo está especialmente orientado a empresas de entre 50 y 500 empleados, sobre todo con operativa en varios países europeos. Bizneo HR no tiene esa restricción de tamaño tan marcada: su modelo por módulos encaja tanto en una pyme que solo quiere fichaje como en una empresa mediana que planea digitalizar RRHH poco a poco.

Precio y valoraciones independientes

Ninguno de los dos publica un precio final claro: Bizneo HR cotiza sus planes Pro y Advanced a medida, y en Kenjo solo las funciones básicas (planes Starter y Growth) son gratuitas, mientras que el plan Connect —donde vive la automatización de fichaje más completa— también exige pedir una demo comercial. Donde sí hay una diferencia clara es en las reseñas de usuarios independientes: Bizneo HR tiene una de las notas más altas de todo el sector en Capterra (4,8/5 sobre 274 reseñas), frente al 4,2/5 de Kenjo sobre una muestra bastante más pequeña (56 reseñas).

Veredicto: ¿cuál elegir?

• Elige Bizneo HR si quieres empezar solo con control horario (y quizá control de accesos físico) con la opción de ampliar módulos de RRHH más adelante sin cambiar de sistema.
• Elige Kenjo si la mayoría de tu equipo trabaja en planta, tienda o almacén con turnos rotativos, o si tu empresa opera en varios países europeos.

Para las reseñas completas de cada uno, consulta Bizneo HR: opiniones y control horario y Kenjo: opiniones y control horario. Y si quieres ver el resto del mercado, la comparativa completa de programas de control horario.