Factorial vs Sesame HR: cuál elegir para fichar

Factorial y Sesame HR son, junto con Kenjo, las dos plataformas de RRHH más comparadas por pymes españolas a la hora de digitalizar el control horario. Ambas cumplen la ley igual de bien; lo que las diferencia es el enfoque: Factorial apuesta por ser una suite de RRHH completa, Sesame HR por una interfaz especialmente sencilla de implantar.

Comparativa rápida

	Factorial	Sesame HR
Métodos de fichaje	Web, app móvil, tablet fija, QR	App móvil, web, QR, kiosko, geolocalización, Face ID (adicional)
Punto fuerte	Suite de RRHH completa (selección, formación, desempeño)	Facilidad de uso y rapidez de implantación
Gestión de turnos	Ayuda de IA para turnos rotativos	Gestión de turnos e incidencias, menos potente en distribución avanzada
Geolocalización	No es su método principal	Sí, pensada para equipos en movilidad o teletrabajo
Curva de aprendizaje	Media (más funciones, más pantallas)	Baja, de las mejor valoradas en facilidad de uso
Precio de entrada	Desde 5,5 €/persona/mes (Core HR; módulos aparte)	Desde 4,75 €/empleado/mes (mínimo 15 empleados)
Valoración Capterra / Trustpilot	4,3/5 (320 reseñas) / 4,3/5 (834 reseñas)	4,3/5 (71 reseñas) / sin muestra suficiente
Mejor para	Empresas que quieren un único sistema para todo RRHH a medio plazo	Equipos que priorizan simplicidad y salir a producción rápido

Métodos de fichaje: la diferencia más práctica

Si tu equipo trabaja en movilidad (comerciales, personal en ruta, teletrabajo parcial), la geolocalización de Sesame HR es un punto a favor claro: permite verificar desde dónde se ficha sin necesidad de vigilancia constante. Factorial cubre bien el fichaje desde oficina, tablet fija o app, pero no pone el foco en la geolocalización del mismo modo.

Si valoras activar reconocimiento facial en algún momento, ambos lo ofrecen como opción adicional, pero conviene que leas antes nuestra guía sobre si el control horario biométrico es legal en España: en ambos casos hace falta mantener una alternativa no biométrica disponible para la plantilla.

Funcionalidades más allá del fichaje

Aquí es donde más se separan:

• Factorial ha crecido hasta convertirse en una suite de RRHH con selección de personal, formación, gestión documental y evaluación de desempeño, además de nóminas. Si prevés necesitar estos módulos en el futuro, empezar en Factorial te evita migrar de herramienta más adelante.
• Sesame HR también cubre vacaciones, ausencias, teletrabajo y onboarding, pero su punto fuerte sigue siendo mantenerlo todo simple: menos pantallas, implantación más rápida, curva de aprendizaje mínima incluso para equipos sin experiencia previa en este tipo de software.

Precio

Sesame HR publica una tabla de precios clara: 4 planes (Essential, Connect, Growth y Scale) de 4,75 € a 8 €/empleado/mes, con una contratación mínima de 15 empleados en todos los casos. Factorial solo publica su precio de entrada (5,5 €/persona/mes por el Core HR); el control horario vive en el módulo Tiempo, que se cotiza aparte según lo que necesites, así que no hay una cifra final pública para comparar directamente. En la práctica, para plantillas pequeñas que solo necesitan fichaje, Sesame HR suele salir más barato de entrada; si vas a activar varios módulos de RRHH en Factorial, el cálculo cambia y conviene pedir presupuesto a ambos antes de decidir.

Qué opinan los usuarios independientes

Factorial tiene más volumen de reseñas verificadas en plataformas independientes: 320 en Capterra y 834 en Trustpilot, ambas con nota de 4,3/5. Sesame HR se queda en 4,3/5 sobre 71 reseñas en Capterra, sin muestra suficiente en Trustpilot para sacar una conclusión fiable. Esto no significa que uno sea mejor que el otro, pero si el volumen de opiniones te da más confianza a la hora de decidir, Factorial tiene actualmente más base para respaldar su valoración.

Veredicto: ¿cuál elegir?

• Elige Factorial si buscas un único sistema que cubra fichaje y el resto de RRHH (selección, formación, desempeño) a medio plazo, y no te importa una curva de aprendizaje algo mayor.
• Elige Sesame HR si tu prioridad es implantar el control horario rápido, con una interfaz sencilla, y valoras la geolocalización para equipos en movilidad o teletrabajo.

Para ver las reseñas completas de cada uno, con puntos fuertes y limitaciones en detalle, consulta Factorial: opiniones y funciones de control horario y Sesame HR: opiniones y funciones de control horario. Y si quieres ver cómo se sitúan frente al resto del mercado, la comparativa completa de programas de control horario.