PayFit vs Sesame HR: cuál elegir para fichar

PayFit y Sesame HR parten de puntos distintos: PayFit nació centrado en nóminas y ha añadido control horario, mientras que Sesame HR nació como plataforma de control horario y gestión de personas. Esa diferencia de origen marca dónde es más fuerte cada uno.

Comparativa rápida

	PayFit	Sesame HR
Origen	Francia, con sede en Barcelona desde 2018	España
Punto fuerte	Integración nativa entre fichaje y nómina	Facilidad de uso e implantación rápida
Métodos de fichaje	Manual o digital, con recordatorios automáticos	App móvil, web, QR, kiosko, geolocalización, Face ID (adicional)
Nóminas	Incluidas en la misma plataforma	Requiere add-on aparte
Precio de entrada	No publicado; solicitar presupuesto	Desde 4,75 €/empleado/mes (mínimo 15 empleados)
Valoración en Trustpilot / Capterra	4,5/5 (1.686 reseñas) / 4,5/5 (51 reseñas)	Sin muestra suficiente / 4,3/5 (71 reseñas)
Mejor para	Pymes que quieren nóminas y fichaje centralizados	Equipos que priorizan simplicidad y salir a producción rápido

Integración con nóminas: la diferencia de fondo

Es el punto donde más se separan. En PayFit, las horas fichadas —incluidas las horas extra— pasan directamente a la nómina porque ambos módulos viven en la misma plataforma desde el origen del producto. En Sesame HR, el control horario es igual de sólido, pero la gestión completa de nómina no está incluida: requiere un add-on aparte. Si tu prioridad es no depender de exportar e importar datos entre fichaje y nómina, PayFit tiene ventaja aquí.

Facilidad de uso y fichaje

Sesame HR cubre más escenarios de fichaje de fábrica: app móvil, web, QR, kiosko y geolocalización, con Face ID como opción adicional en algunos planes. PayFit permite fichaje manual o digital con recordatorios automáticos para reducir olvidos, pero según opiniones de usuarios su estructura es más rígida cuando se necesitan flujos de aprobación o informes muy personalizados. Si vas a activar Face ID en Sesame HR, ten en cuenta nuestra guía sobre si el control horario biométrico es legal en España.

Precio y valoraciones independientes

Sesame HR publica precio de entrada (desde 4,75 €/empleado/mes, con contratación mínima de 15 empleados) — consulta el detalle en nuestra reseña de Sesame HR. PayFit no publica tarifas de forma pública; hay que solicitar presupuesto directamente. En cambio, PayFit tiene la muestra de reseñas independientes más grande de esta comparativa: 1.686 en Trustpilot con nota de 4,5/5, frente a las 71 de Sesame HR en Capterra (4,3/5) y un perfil de Trustpilot sin reseñas suficientes para valorar. En ambos casos, confirma las cifras exactas de precio con cada proveedor antes de decidir, ya que dependen del número de empleados y módulos contratados.

Veredicto: ¿cuál elegir?

• Elige PayFit si tu prioridad es tener nóminas y control horario centralizados en un único proveedor, con procesos relativamente estándar.
• Elige Sesame HR si buscas una implantación rápida, una interfaz sencilla y no necesitas la nómina integrada en la misma herramienta.

Para las reseñas completas de cada uno, consulta PayFit: opiniones y control horario y Sesame HR: opiniones y control horario. Y si quieres ver el resto del mercado, la comparativa completa de programas de control horario.