Sage HR: opiniones, control horario y para quién es

Sage es un proveedor conocido sobre todo por su software de contabilidad y facturación, y Sage HR es su suite de recursos humanos en la nube (nacida como CakeHR y adquirida por Sage en 2019), con el control horario como una de sus funciones principales junto a ausencias, gastos y portal del empleado.

Métodos de fichaje

Sage HR ofrece un fichaje intuitivo desde web o app móvil, con geolocalización disponible para verificar desde dónde se registra la jornada. El sistema centraliza turnos, pausas y entradas, con acceso desde cualquier ubicación.

Funcionalidades destacadas

• Flujos de aprobación automatizados para ausencias, vacaciones y fichajes, con histórico y saldos visibles para cada empleado.
• Informes orientados a cumplir con la normativa y facilitar una posible inspección.
• Portal del empleado, gastos y ausencias integrados en la misma plataforma.

Sage HR, Sage Despachos Connected y Sage HCM: tres productos distintos

Aquí conviene aclarar bien tres nombres que se confunden con frecuencia porque comparten marca:

• Sage HR (esta reseña): suite de RRHH en la nube —fichaje, ausencias, gastos, portal del empleado— pensada para cualquier pyme que quiera gestionar personal, con más presencia en mercados como Reino Unido, Irlanda y Sudáfrica.
• Sage Despachos Connected: producto distinto, orientado a gestorías y asesorías que ya trabajan con el ecosistema Sage (Sage 50, Sage 200) para gestionar a sus clientes, con acceso también para los clientes de la gestoría, algo que Sage HR no ofrece.
• Sage HCM: anunciado en abril de 2026, es un producto nuevo y distinto, enfocado en el mercado de Norteamérica (EE. UU. y Canadá), que conecta RRHH, nómina y finanzas sobre Sage Intacct. No está pensado para el mercado español y no debe confundirse con Sage HR.

Para quién es Sage HR

Tiene más sentido si tu empresa ya trabaja con otros productos Sage (contabilidad, facturación) y quieres reducir el número de proveedores e integrar mejor los datos de personal con la gestión financiera. También es una opción a valorar si tu asesoría o gestoría ya trabaja con el ecosistema Sage.

Precio de Sage HR

Sage HR no publica sus precios en euros de forma directa y accesible en su web para el mercado español. Fuentes especializadas en comparativas de precios de software sitúan su paquete básico (“Core HR + Leave Management”) en torno a 5,5-6 $/empleado/mes, con módulos adicionales facturados aparte: desempeño (~3 $), turnos (~3,5 $), partes de horas (~4,5 $) y gastos (~1,5 $) por empleado y mes. El rango total citado según combinación de módulos va de 5 a 165 $/empleado/mes. No hay plan gratuito, pero sí una prueba gratuita de 30 días. Estas cifras están en dólares y proceden de agregadores de precios, no de la propia web de Sage en euros, así que trátalas como orientativas y confirma el importe exacto con su equipo comercial antes de contratar.

Valoraciones de usuarios

En Capterra, Sage HR tiene una nota de 4,5/5 sobre 372 reseñas, una de las cifras más sólidas de esta comparativa tanto en nota como en volumen. En G2 encontramos cifras ligeramente distintas según la fuente (entre 4,3 y 4,4/5, con 81-82 reseñas), así que preferimos no fijar un número exacto sin poder confirmarlo directamente en la plataforma.

Soporte

El canal principal de soporte es el chat en la propia aplicación, respaldado por un centro de ayuda (support.sage.hr) con artículos en varios idiomas. Algunos usuarios en reseñas públicas señalan que el soporte está basado en Reino Unido, lo que en ocasiones genera descoordinación horaria con equipos en otras zonas — algo a tener en cuenta si buscas atención en horario español.

Integraciones

Sage HR se integra de forma nativa con Slack, Google Workspace y Microsoft 365, además de Zapier y una API abierta para integraciones a medida. Su integración de nómina más fuerte es con Sage 50 y Sage 100/300 Payroll, productos con más presencia en Reino Unido, EE. UU. y Canadá; no hemos podido confirmar una integración de nómina nativa específica para España, así que si tu prioridad es conectar con una gestoría española, conviene preguntarlo explícitamente antes de contratar.

Puntos fuertes

• Buena cobertura de control horario, ausencias, gastos y portal del empleado.
• Nota alta y con buen volumen en Capterra (4,5/5 sobre 372 reseñas).
• Integración natural con el resto de productos Sage (contabilidad, Sage 200, Despachos Connected).
• Marca consolidada y con presencia de largo recorrido en el mercado del software de gestión.

Limitaciones a tener en cuenta

• Precio no público en euros: las cifras disponibles proceden de agregadores en dólares, no de la web oficial para España.
• Su integración de nómina más fuerte está pensada para Reino Unido/EE.UU./Canadá, no confirmada para el mercado español.
• Si no usas ya el ecosistema Sage, parte de su valor diferencial (la integración) no aplica y otras opciones pueden encajar mejor.

Antes de contratar

Aclara bien con el proveedor cuál de los tres productos necesitas —Sage HR (suite de RRHH en la nube), Sage Control Horario/Despachos Connected (más integrado con Sage 50/200 para asesorías) o el nuevo Sage HCM (Norteamérica, no aplica a España)—, y pide el precio final en euros por escrito antes de comparar con otros proveedores de esta lista.

Compara Sage HR con el resto de opciones en nuestra comparativa de programas de control horario.