¿Me pueden despedir por no fichar? Lo que dice la Justicia

Un Tribunal Superior de Justicia ha declarado improcedente el despido de un trabajador que no fichó durante siete jornadas, con una indemnización de 42.671,66 euros. El caso ha generado bastante ruido, así que vamos a lo importante: ¿puede tu empresa despedirte solo por no fichar?

El caso, resumido

Según recogieron varios medios, un trabajador dejó de fichar durante siete jornadas laborales y la empresa lo despidió. El tribunal declaró el despido improcedente por dos motivos clave:

• La empresa no acreditó suficientemente que el trabajador hubiera sido advertido previamente de la obligación de fichar y de las consecuencias de no hacerlo.
• Los tribunales aplican una doctrina gradualista: acreditar una conducta sancionable no significa que cualquier sanción —incluido el despido— sea automáticamente proporcionada. Hay que valorar el contexto, no solo el hecho aislado.

Por qué “no fichar” rara vez basta por sí solo

El registro de jornada es obligatorio, pero esa obligación recae principalmente sobre la empresa, no sobre el trabajador de forma individual. Que se te olvide fichar un día no es, en sí mismo, una falta laboral grave equiparable a un abandono del puesto o una ausencia injustificada. Para que un despido por este motivo prospere, normalmente hace falta algo más:

• Advertencias previas documentadas: la empresa debe poder demostrar que te informó de la obligación y de que su incumplimiento tendría consecuencias.
• Reiteración: un olvido puntual pesa muy distinto que una pauta repetida y persistente pese a los avisos.
• Proporcionalidad: los tribunales comparan la gravedad de la sanción (el despido, la más grave posible) con la gravedad real del incumplimiento.

Cuándo sí puede prosperar un despido relacionado con el fichaje

No fichar puede formar parte de un despido procedente cuando se combina con otros elementos: falsificar el registro, fichar por un compañero ausente, ausencias injustificadas reiteradas y advertidas, o una pauta de incumplimiento tras haber recibido sanciones previas por lo mismo. La diferencia no está en “fichar o no fichar” como hecho aislado, sino en el patrón de conducta y en si la empresa siguió un proceso disciplinario proporcionado.

Qué hacer si te despiden por esto

Si te encuentras en esta situación, guarda cualquier prueba de que no habías sido advertido antes (o de que la advertencia no fue clara), y consulta con un graduado social o abogado laboralista cuanto antes: los plazos para reclamar contra un despido son muy cortos (20 días hábiles). Si además la empresa nunca tuvo un sistema de registro fiable, revisa también qué pasa si tu empresa no tiene registro horario, porque puede jugar a tu favor.

Este contenido es informativo y no sustituye el asesoramiento de un graduado social o abogado laboralista para tu caso concreto: cada despido se valora según sus circunstancias específicas.